鲜活在招聘新人时，对性别，种族，国籍不会有特殊的要求，新人定薪依照工作经验及学历来，不会因身分(男女、种族、信仰等)而有所差别，鲜活的员工起薪优于法定基本薪资，员工同时享有共同薪资与福利。公司每年也会返聘一些退休的人员，为其提供工作机会。另公司制定了考核奖金、年终奖金的福利制度，依公司业绩与员工个人的绩效考核，为公司员工带来更稳定的收入，提高员工满意度。另已建构完善的福利制度，让员工安心在工作岗位服务。
福利项目 | 对象 |
社会保险（工伤险、失业险、生育险、养老险、医疗险） | 正式员工 |
住房公积金 | 正式员工 |
退休福利（退休金） | 合法办理退休之人员 |
婚假 | 进入公司后领取结婚证，公司给予员工结婚福利十三天 |
产假/哺乳假 | 正式员工 |
护理假 | 正式员工 |
育儿假 | 子女未满3岁之员工，每年享有10天 |
独生子女护理假 | 父母年满60周岁，生病住院期间员工可享有5天假期 |
员工分红 | 副课长级及以上人员 |
三节礼品 | 全体员工 |
年度旅游 | 正式员工 |
员工子女奖学金/儿童节礼物 | 正式员工 |
员工子女英语培训班/剑道班 | 正式员工 |
